Support à l'entreprise · Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes
Chef de produit technique en informatique
Le ou la chef de produit technique définit l'évolution d'un logiciel ou d'un équipement informatique en faisant le lien entre techniciens et clients.
En bref
- Niveau d'études
- bac + 5
- Accès
- Ouvert
- Salaire du débutant
- 33 000 € brut par an
- Vers 10 ans d'expérience
- de 50 000 à 90 000 € brut par an
- Recrutement
- Assez facile pour les employeurs
- Postes à pourvoir d'ici 2030
- Plus que la moyenne des métiers
- Intelligence artificielle
- Tâches exposées à l'IA
- Formations Parcoursup
- 4 types, 583 formations
Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.
En quelques mots
Tu écoutes les besoins des utilisateurs, tu choisis les fonctions à développer et tu expliques les choix aux équipes techniques. Tu suis les calendriers, tu présentes le produit aux clients et tu surveilles la concurrence. Tu comprends la technique sans forcément programmer. Il faut de la curiosité, de la communication, de l'organisation, de l'esprit d'analyse et la capacité de trancher.
Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.
Au quotidien
Une étude approfondie
Le rôle du chef ou de la cheffe de produit dans le secteur informatique est de définir et positionner un produit ou service. Pour cela, il ou elle commence par analyser les besoins et solutions proposées par les services marketing, commerciaux ou techniques. Il ou elle réalise une étude de faisabilité technique en plusieurs étapes : définir les besoins (humains et techniques) nécessaires au projet, déterminer le budget et faire une étude de la concurrence avant de présenter un business plan à sa hiérarchie.
Un suivi du développement
Vient ensuite la phase de développement, menée avec les équipes techniques. Il ou elle définit les spécifications fonctionnelles et traduit en termes techniques les caractéristiques du projet pour l'équipe de développement. Il ou elle veille au respect du cahier des charges et du budget réalisé en amont, puis à la bonne adéquation des ressources affectées. Il ou elle suit tout le développement du produit en s'assurant de son adéquation aux objectifs commerciaux.
L'accompagnement commercial
Enfin, il ou elle pilote et accompagne le lancement commercial du produit en élaborant une stratégie (prix, promotion, etc.) avec les services qui y sont associés (installation, maintenance, formation...). Il ou elle conçoit les supports techniques d'aide à la vente et peut réaliser des présentations en interne ou à l'extérieur.
Conditions de travail
Un pied dans chaque univers
Le chef ou la cheffe de produit technique en informatique se trouve à l'interface du développement et du marketing, et connaît bien ces deux univers. Il ou elle est généralement rattaché/e au directeur ou à la directrice marketing. Ses interlocuteurs sont multiples et variés : l'ingénieur/e avant-vente, le directeur ou la directrice commercial/e, l'ingénieur/e d'affaires, l'ingénieur/e commercial/e, le directeur ou la directrice des études, le chef ou la cheffe de projet...
Plus ou moins de polyvalence
Son périmètre d'action varie en fonction de la taille de son entreprise, mais aussi de la complexité technique du produit. Au sein des grandes entreprises, les tâches sont généralement très découpées et le rôle du chef ou la cheffe de produit s'arrête souvent au stade du développement, le lancement commercial étant réalisé par une autre équipe. À l'inverse, il ou elle est beaucoup plus polyvalent/e dans une entreprise plus petite ou dans une société prestataire de services.
Implication de A à Z
Selon le cas, il ou elle peut assurer un rôle d'encadrement pour les assistants chefs de produit ou les chefs de produit juniors, parfois même pour les ingénieurs d'études. Son travail n'est pas exempt de stress car il ou elle doit faire respecter budgets et délais, mais aussi suivre les résultats commerciaux de son produit, ce qui signifie en assumer le succès comme l'échec.
- Statuts
- salarié
- Secteurs
- Édition, librairie, bibliothèque, Informatique et réseaux
Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).
Ce que l'on fait (compétences techniques)
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Assurer la liaison entre les différents départements
Enseigner, développer des compétences
- Former les équipes aux nouveaux produits
Définir une stratégie de communication
- Définir une stratégie média
Produire une création numérique
- Concevoir un site web
Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
- Mener des études de faisabilité
Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Réaliser des échantillons de nouveaux produits, relever des réactions et modifier des compositions
Procéder à des tests, expérimentations
- Réaliser des tests de produit auprès d'un panel de consommateurs
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Planifier les cycles de vie des produits
Dans le ROME, ce métier compte 1 liée au numérique.
Qualités souvent demandées (savoir-être)
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Ce qu'en dit l'Onisep
Compétences multiples
Le chef ou la cheffe de produit technique en informatique maîtrise les bases du marketing (prix, produit, promotion, distribution, etc.), ainsi que les techniques de gestion de projet. Comme il ou elle fait le lien avec les équipes de développement, il est également indispensable de connaître les principaux langages de programmation informatique et les outils de développement.
Dispositions au management
Il est nécessaire d'avoir une bonne connaissance du secteur d'activité de l'entreprise. Il ou elle doit également connaître l'anglais et savoir diriger et gérer des équipes au quotidien, surtout pour évoluer dans sa fonction.
Le sens de la communication
Force de persuasion, il ou elle doit être capable de remporter l'adhésion des gens en interne comme lors de ses présentations extérieures. Il ou elle doit être à l'aise à l'écrit comme à l'oral, organisé/e, pragmatique et démontrer de bonnes capacités d'analyse. Il ou elle doit en outre se montrer curieux/se sur le plan technique en effectuant une veille permanente sur ses domaines de compétence.
Transition écologique
Dans la classification européenne ESCO, 3 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).
Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.
Ce métier attire souvent…
Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser.
Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.
Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.
Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1703.
Les formations Parcoursup pour y aller
Niveau d'études minimum selon l'Onisep : bac + 5.
Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (Écoles d'ingénieurs après le bac) a un taux d'accès médian de 81 %.
Écoles d'ingénieurs après le bac
Y mène directement · 510 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 81 %
Par académie (31)
- Aix-Marseille15 formations · 52 %
- Amiens11 formations · 78 %
- Besançon1 formation · 67 %
- Bordeaux41 formations · 55 %
- Clermont-Ferrand4 formations · 51 %
- Corse1 formation · 74 %
- Créteil44 formations · 73 %
- Dijon12 formations · 81 %
- Étranger2 formations · 71 %
- Grenoble9 formations · 47 %
- Guadeloupe1 formation · 72 %
- La Réunion12 formations · 82 %
- Lille46 formations · 88 %
- Limoges4 formations · 87 %
- Lyon37 formations · 56 %
- Martinique1 formation · 46 %
- Montpellier19 formations · 66 %
- Nancy-Metz14 formations · 66 %
- Nantes55 formations · 75 %
- Nice12 formations · 87 %
- Normandie32 formations · 54 %
- Nouvelle-Calédonie1 formation · 62 %
- Orléans-Tours6 formations · 54 %
- Paris16 formations · 89 %
- Poitiers7 formations · 62 %
- Polynésie française1 formation · 61 %
- Reims8 formations · 91 %
- Rennes30 formations · 65 %
- Strasbourg9 formations · 65 %
- Toulouse17 formations · 39 %
- Versailles42 formations · 63 %
Licence Informatique
Première étape, avant d'autres études · 69 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 59 %
Par académie (28)
- Aix-Marseille7 formations · 44 %
- Amiens1 formation · 77 %
- Besançon1 formation · 62 %
- Bordeaux2 formations · 55 %
- Créteil5 formations · 15 %
- Dijon1 formation · 48 %
- Grenoble5 formations · 59 %
- Guadeloupe2 formations · 100 %
- Guyane1 formation · 74 %
- La Réunion1 formation · 100 %
- Lille4 formations · 86 %
- Limoges1 formation · 98 %
- Lyon4 formations · 37 %
- Martinique2 formations · 100 %
- Montpellier2 formations · 37 %
- Nancy-Metz5 formations · 57 %
- Nantes3 formations · 57 %
- Nice3 formations · 54 %
- Normandie4 formations · 84 %
- Orléans-Tours3 formations · 39 %
- Paris1 formation · 18 %
- Poitiers2 formations · 99 %
- Polynésie française1 formation · 100 %
- Reims1 formation · 59 %
- Rennes2 formations · 59 %
- Strasbourg1 formation · 75 %
- Toulouse3 formations · 55 %
- Versailles1 formation · 14 %
Licence Informatique / Mathématiques
Première étape, avant d'autres études · 2 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 98 %
Par académie (1)
- Rennes2 formations · 98 %
Licence Informatique, Mathématiques et Application (IMA)
Première étape, avant d'autres études · 2 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 83 %
Par académie (1)
- Grenoble2 formations · 83 %
Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.
Diplômes et titres qui y préparent
Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.
- Master Langues et commerce internationalbac + 5
- Licence pro Métiers de la communication : chef de projet communicationbac + 3 ou 4
- Licence pro Métiers de la santé : nutrition, alimentationbac + 3 ou 4
- Master Sciences de la vigne et du vinbac + 5
- Ingénieur diplômé de l'Ecole polytechnique universitaire de l'Université Aix Marseille, spécialité "Matériauxbac + 5
- Master Innovation, entreprise et sociétébac + 5
Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour les fiches ROME de ce métier.
Stages pour découvrir ce métier
Cherche un stage dans une entreprise de logiciels, une société de services informatiques ou une start-up. Un projet numérique au lycée ou un stage en BUT informatique te fera comprendre la relation entre équipes techniques et clients. Le bénévolat dans une association peut aussi aider.
Les études selon l'Onisep
Le chef de produit informatique a généralement une formation de niveau bac + 5. Les doubles formations sont un véritable plus.
Niveau bac + 5
Diplôme d'ingénieur en informatique, télécommunications...
En résumé : Master mention informatique ou mention marketing, vente · Diplôme d'école supérieure de commerce
Texte de l'Onisep (Licence ODbL).
Carrière et salaire
Les postes habituels au fil de l'expérience (intitulés et années établis par Pxsis d'après les usages du secteur : ils varient selon l'employeur) et, pour les postes qui en ont une, la fourchette publiée par une étude de rémunération. Des repères, pas une promesse.
Chargé de marketing0 à 3 ans
Aussi appelé : Assistant chef de produit
CourantPour entrer : formation : Écoles d'ingénieurs après le bac (taux d'accès médian de 81 % sur Parcoursup)
Chef de produit3 à 7 ans
Aussi appelé : Product manager, Chef de marché
SélectifPour y passer : promotion ou changement d'employeur
de 32 000 à 55 000 € brut par an (moyenne 41 500 €) · environ 1 980 à 3 410 € net par mois
RepèreMichael Page, 2027 · Page « Chef de Produit » (Digital, Marketing & Communication, Marketing) : salaire brut annuel fixe en région parisienne, hors variable, sur toute l'expérience dans ce poste, selon la page. Intitulé et années : usage du secteur, établi par Pxsis.
Chef de groupe7 à 12 ans
Aussi appelé : Responsable marketing
SélectifPour y passer : prise d'une équipe, peu de places
de 50 000 à 90 000 € brut par an (moyenne 68 500 €) · environ 3 100 à 5 580 € net par mois
RepèreMichael Page, 2027 · Page « Chef de groupe » (Digital, Marketing & Communication, Marketing) : salaire brut annuel fixe en région parisienne, hors variable, sur toute l'expérience dans ce poste, selon la page. Intitulé et années : usage du secteur, établi par Pxsis.
Directeur marketingPlus de 12 ans
Aussi appelé : CMO
Très sélectifPour y passer : poste de direction, un par entreprise
de 70 000 à 180 000 € brut par an (moyenne 115 000 €) · environ 4 340 à 11 160 € net par mois
RepèreMichael Page, 2027 · Page « Directeur marketing » (Digital, Marketing & Communication, Marketing) : salaire brut annuel fixe en région parisienne, hors variable, sur toute l'expérience dans ce poste, selon la page. Intitulé et années : usage du secteur, établi par Pxsis.
Sélectivité des passages : d'après les formations Parcoursup qui mènent au métier et les concours cités par l'Onisep ; usage du secteur, établi par Pxsis : il varie selon l'employeur. Un ordre d'idée de la concurrence, pas un calcul.
Ce que disent les statistiques
Le premier emploi selon l'Onisep, puis des médianes sur tous les salariés de la famille de métiers : la moitié gagne moins, la moitié gagne plus.
Premier emploi
33 000 € brut par an · environ 2 050 € net par mois
RepèreOnisep, 2026 · A partir de 2750 euros brut par mois
Salariés de moins de 35 ans
51 800 € brut par an · environ 3 210 € net par mois
StatistiqueFrance Travail et Insee, 2022 · Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Salariés de 35 ans et plus
73 000 € brut par an · environ 4 520 € net par mois
StatistiqueFrance Travail et Insee, 2022 · Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Et après ?
Avec de l'expérience, on peut évoluer vers : Planneur, Acheteur, Responsable des achats, Responsable e-CRM (gestion de la relation client digitale).
Mobilités du répertoire des métiers de France Travail (ROME).
Sources : Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Chef de Produit · Digital, Marketing & Communication · Marketing (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Chef de groupe · Digital, Marketing & Communication · Marketing (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Directeur marketing · Digital, Marketing & Communication · Marketing (2027) ; Onisep, Idéo-Fiches métiers, salaire du débutant (2026) ; France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).
Les chiffres de salaire en détail
- Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2750 euros brut par mois.
- La moitié des salariés à temps complet des « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique » gagnent plus de 3 500 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi.
- En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique » gagnaient 5 555 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 4 318 €.
Avenir, recrutement et IA
- Emploi de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030 : en hausse (+17 % selon la projection).
- D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (28 % des emplois de 2019).
- En 2026, les employeurs prévoient 6 690 recrutements de « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique », dont 32 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
- Le 2 octobre 2026, 294 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1703.
- Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
- L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
- Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 28 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.
Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.
Vie professionnelle
Intégrer le marché du travail
De nombreux débouchés
Le chef ou la cheffe de produit technique en informatique peut travailler chez un constructeur, un éditeur de logiciels, un opérateur, un distributeur, un hébergeur ou une société de services et d'ingénierie, ou encore en cabinet de conseil. Il ou elle peut également intégrer un grand groupe. Les recrutements sont constants pour ce poste, et Internet offre de plus en plus de débouchés pour les jeunes ayant une première expérience réussie.
Expérience demandée
Le poste de chef / cheffe de produit technique est souvent proposé à un consultant ou à une consultante technique, un ou une ingénieur/e commercial/e, un ou une ingénieur/e d'études, un ou une ingénieur/e avant-vente ou encore à un chef ou une cheffe de projet ayant 2 à 5 ans d'expérience. Les jeunes diplômés peuvent toutefois postuler, mais en tant que junior ou assistant/e rattaché/e à un chef ou une cheffe de produit senior.
Un joli tremplin
Après avoir fait ses preuves et s'il ou elle a des succès commerciaux à son actif, le chef ou la cheffe de produit technique peut évoluer vers un poste de directeur / directrice marketing, de responsable de domaine, de directeur / directrice des études, de consultant/e fonctionnel/le ou d'ingénieur/e d'affaires, par exemple.
Texte de l'Onisep (Licence ODbL).
Sources de ces chiffres
Onisep, Idéo-Fiches métiers ; Dares, portraits statistiques des métiers et tensions sur le marché du travail ; France Travail et Insee, salaires bruts mensuels médians en poste (API Marché du travail) ; Dares et France Stratégie, Les métiers en 2030 ; France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre et offres d'emploi (API Offres d'emploi) ; OIT, indice d'exposition à l'IA générative ; Anthropic Economic Index (CC BY), relié par la table ESCO ↔ O*NET de la Commission européenne ; tables de passage ROME → FAP (Dares) et ROME → ISCO (France Travail). Dates, licences et méthode.
Métiers proches
- Chef de produit marketing (mercatique) / cheffe de produit marketing (mercatique)
- Chef / Cheffe de gamme en industrie pharmaceutique
Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.
Des grandes entreprises de ce domaine
- JCDecaux FranceRégie publicitaire de médias · Neuilly-sur-Seine · 2 000 à 4 999 salariés
- Christian Dior CoutureCommerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
- Compagnie d'Exploitation et de Repartition Pharmaceutique (CERP)Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques · Rouen · 2 000 à 4 999 salariés
- Phoenix OcpCommerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques · Saint-Ouen-sur-Seine · 2 000 à 4 999 salariés
- L'Oreal FranceCommerce de gros (commerce interentreprises) de parfumerie et de produits de beauté · Levallois-Perret · 2 000 à 4 999 salariés
- ChanelCommerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures · Neuilly-sur-Seine · 2 000 à 4 999 salariés
Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Stratégie commerciale, marketing et supervision des ventes » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises
Dans les sélections de Pxsis
Autres noms de ce métier
ingénieur/e marketing produit · ingénieur/e produit · product manager (chef/fe de produit) · responsable produit
Questions fréquentes
Quelles études pour devenir chef de produit technique en informatique ?
Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 5. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Écoles d'ingénieurs après le bac, Licence Informatique et Licence Informatique / Mathématiques. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Master Langues et commerce international (bac + 5), Licence pro Métiers de la communication : chef de projet communication (bac + 3 ou 4) et Licence pro Métiers de la santé : nutrition, alimentation (bac + 3 ou 4). Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (Écoles d'ingénieurs après le bac) a un taux d'accès médian de 81 %.
Combien gagne-t-on comme chef de produit technique en informatique ?
Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2750 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique » gagnent plus de 3 500 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique » gagnaient 5 555 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 4 318 €.
Le métier de chef de produit technique en informatique recrute-t-il ?
En 2026, les employeurs prévoient 6 690 recrutements de « Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique », dont 32 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 294 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1703. Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
Le métier de chef de produit technique en informatique a-t-il de l'avenir ?
Emploi de la famille « Cadres commerciaux et technico-commerciaux » entre 2019 et 2030 : en hausse (+17 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (28 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.
Le métier de chef de produit technique en informatique est-il menacé par l'intelligence artificielle ?
L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 28 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.
Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.