Support à l'entreprise · Ressources humaines
Responsable du recrutement
Le ou la responsable du recrutement trouve et choisit les futurs collègues d'une entreprise, en menant les annonces, les entretiens et les décisions d'embauche.
En bref
- Niveau d'études
- bac + 5
- Salaire du débutant
- de 34 000 à 60 000 € brut par an
- Vers 10 ans d'expérience
- de 70 000 à 200 000 € brut par an
- Recrutement
- Assez facile pour les employeurs
- Postes à pourvoir d'ici 2030
- Plus que la moyenne des métiers
- Intelligence artificielle
- Tâches exposées à l'IA
- Formations Parcoursup
- 2 types, 68 formations
Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.
En quelques mots
Tu rédiges des offres, tu cherches des candidats, tu mènes des entretiens et tu conseilles les managers. Tu accueilles les nouveaux arrivants, tu présentes l'entreprise et tu veilles à un recrutement juste, sans discrimination. Ce métier demande des idées à proposer, le sens de l'organisation et de l'ouverture aux changements.
Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.
Au quotidien
Prévoir les besoins
En liaison avec les responsables hiérarchiques, le ou la responsable du recrutement analyse les besoins prévisionnels. Puis il ou elle établit les profils de poste et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou en ligne), réseaux sociaux, forums, etc. Il s'agit aussi de créer et alimenter la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
Recruter et accompagner
Dès que les candidats et candidates répondent aux offres, le ou la responsable du recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité, jusqu'à la sélection finale. Puis il faut accompagner les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise et qu'elles aient envie d'y rester.
Démarcher par téléphone
Lorsque le service RH (ressources humaines) est débordé, ou qu'il s'agit de dénicher des profils pointus, une partie de l'activité peut être confiée à un cabinet spécialisé. Dans ce cadre, la situation est différente : le chasseur ou la chasseuse de têtes, à partir du brief de son client, approche directement par téléphone des cadres pressentis, sans hésiter à piocher les talents chez les concurrents.
Conditions de travail
En grande entreprise ou en cabinet spécialisé
Le poste de responsable du recrutement n'existe que dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés). Mais il se développe de plus en plus dans les sociétés d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés, où le consultant et la consultante se chargent du démarchage des cadres. Une fonction entre le commercial et les ressources humaines, plus ouverte aux jeunes diplômés souvent spécialisés sur un secteur précis.
De l'opérationnel au pilotage
En charge du recrutement, ce professionnel ou cette professionnelle se tourne vers l'opérationnel et passe beaucoup de temps sur Internet pour cibler les candidats potentiels. Responsable du recrutement, il ou elle définit et pilote une politique d'emploi au sein de son entreprise.
Un travail seul ou en équipe
Dans une grande société, le ou la responsable du recrutement dirige souvent une équipe de chargés et chargées de recrutement, d'assistants et d'assistantes administratifs. Il ou elle n'intervient dans le choix d'une candidature que pour des postes stratégiques. Dans une entreprise plus petite, ce ou cette responsable assure l'ensemble des recrutements.
- Statuts
- salarié
- Secteurs
- Comptabilité, gestion, ressources humaines
Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).
Ce que l'on fait (compétences techniques)
Recruter et intégrer une personne
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Innover dans les approches de gestion des talents
Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Relayer la stratégie auprès des collaborateurs
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Gérer les ressources humaines
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Dans le ROME, ce métier compte 3 liées au numérique.
Qualités souvent demandées (savoir-être)
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Ce qu'en dit l'Onisep
Connaissance de l'entreprise
Connaître l'organisation et les métiers de l'entreprise est nécessaire. Quel que soit le cadre de travail, une bonne vision d'ensemble des équipes est utile pour comprendre comment les salariés travaillent et si les personnes pressenties sauront s'intégrer.
Rigueur et psychologie
Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien. Lors des entrevues, il faut détecter le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, posséder des qualités d'écoute et de communication, et maîtriser toutes les batteries de tests en vogue sur le marché du recrutement. S'occupant d'un sujet très sensible, le ou la responsable du recrutement doit également être capable de résister à la pression.
Maîtriser des outils
La maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques spécifiques au recrutement est obligatoire. Enfin, la pratique de l'anglais est devenue indispensable pour travailler dans les groupes internationaux.
Transition écologique
Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).
Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.
Ce métier attire souvent…
Intérêts les plus présents : Aider, Entreprendre, Organiser.
Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.
Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.
Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1502.
Les formations Parcoursup pour y aller
Niveau d'études minimum selon l'Onisep : bac + 5.
Licence Gestion
Première étape, avant d'autres études · 39 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 34 %
Par académie (15)
- Besançon6 formations · 99 %
- Bordeaux1 formation · 52 %
- Clermont-Ferrand1 formation · 85 %
- Dijon4 formations · 98 %
- Lille4 formations · 52 %
- Lyon4 formations · 38 %
- Montpellier2 formations · 73 %
- Nancy-Metz4 formations · 80 %
- Nantes1 formation · 96 %
- Normandie2 formations · 60 %
- Orléans-Tours2 formations · 23 %
- Paris3 formations · 15 %
- Poitiers1 formation · 57 %
- Strasbourg3 formations · 23 %
- Toulouse1 formation · 14 %
Licence Economie
Première étape, avant d'autres études · 29 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 81 %
Par académie (11)
- Clermont-Ferrand2 formations · 72 %
- Dijon1 formation · 99 %
- Lille4 formations · 81 %
- Lyon2 formations · 47 %
- Montpellier2 formations · 50 %
- Nancy-Metz2 formations · 86 %
- Normandie3 formations · 98 %
- Orléans-Tours3 formations · 75 %
- Paris4 formations · 27 %
- Reims4 formations · 96 %
- Toulouse2 formations · 40 %
Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.
Diplômes et titres qui y préparent
Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.
- Titre professionnel Assistant ressources humainesbac + 2
- Licence pro Métiers de la GRH : assistantbac + 3 ou 4
- Licence Sciences de l'éducation et de la formationbac + 3 ou 4
- Licence Sciences de l'homme, anthropologie, ethnologiebac + 3 ou 4
- Licence pro Métiers du conseil et de la formation des adultesbac + 3 ou 4
- Master Droit socialbac + 5
Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour les fiches ROME de ce métier.
Stages pour découvrir ce métier
Cherche un stage dans le service des ressources humaines d'une entreprise, dans un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim. Participer à des forums d'emploi comme bénévole ou aider à organiser un événement t'entraîne au contact humain.
Les études selon l'Onisep
Le responsable de recrutement est titulaire d'un bac + 5 (masters, diplômes d'ingénieur ou d'école de commerce). Il peut encore posséder un diplôme de psychologue (du travail ou praticien).
Niveau bac + 5
Masters en ressources humaines ;
Diplôme d'école de commerce.
Texte de l'Onisep (Licence ODbL).
Carrière et salaire
Les postes habituels au fil de l'expérience (intitulés et années établis par Pxsis d'après les usages du secteur : ils varient selon l'employeur) et, pour les postes qui en ont une, la fourchette publiée par une étude de rémunération. Des repères, pas une promesse.
Chargé de ressources humaines0 à 3 ans
Aussi appelé : Assistant RH, Chargé de recrutement
de 34 000 à 60 000 € brut par an (moyenne 43 500 €) · environ 2 110 à 3 720 € net par mois
RepèreMichael Page, 2027 · Page « Chargé RH » (Ressources Humaines, Généraliste RH) : salaire brut annuel fixe en région parisienne, hors variable, sur toute l'expérience dans ce poste, selon la page. Intitulé et années : usage du secteur, établi par Pxsis.
Responsable des ressources humaines3 à 9 ans
Aussi appelé : RRH, HR business partner
SélectifPour y passer : prise d'un service : promotion ou changement d'employeur
de 44 000 à 85 000 € brut par an (moyenne 60 000 €) · environ 2 730 à 5 270 € net par mois
RepèreMichael Page, 2027 · Page « Responsable des Ressources Humaines (RRH, HR manager) » (Ressources Humaines, Généraliste RH) : salaire brut annuel fixe en région parisienne, hors variable, sur toute l'expérience dans ce poste, selon la page. Intitulé et années : usage du secteur, établi par Pxsis.
Directeur des ressources humainesPlus de 9 ans
Aussi appelé : DRH
Très sélectifPour y passer : poste de direction, un par entreprise
de 70 000 à 200 000 € brut par an (moyenne 104 500 €) · environ 4 340 à 12 400 € net par mois
RepèreMichael Page, 2027 · Page « Directeur des Ressources Humaines (DRH) » (Ressources Humaines, Généraliste RH) : salaire brut annuel fixe en région parisienne, hors variable, sur toute l'expérience dans ce poste, selon la page. Intitulé et années : usage du secteur, établi par Pxsis.
Sélectivité des passages : usage du secteur, établi par Pxsis : il varie selon l'employeur. Un ordre d'idée de la concurrence, pas un calcul.
Ce que disent les statistiques
Le premier emploi selon l'Onisep, puis des médianes sur tous les salariés de la famille de métiers : la moitié gagne moins, la moitié gagne plus.
Premier emploi
30 000 € brut par an · environ 1 860 € net par mois
RepèreOnisep, 2026 · A partir de 2500 euros brut par mois
Salariés de moins de 35 ans
44 800 € brut par an · environ 2 780 € net par mois
StatistiqueFrance Travail et Insee, 2022 · Cadres des ressources humaines et du recrutement
Salariés de 35 ans et plus
60 300 € brut par an · environ 3 740 € net par mois
StatistiqueFrance Travail et Insee, 2022 · Cadres des ressources humaines et du recrutement
Et après ?
Avec de l'expérience, on peut évoluer vers : Responsable des ressources humaines, Ergonome, Coordinateur, Responsable de département en assurances.
Mobilités du répertoire des métiers de France Travail (ROME).
Sources : Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Chargé RH · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Responsable des Ressources Humaines (RRH, HR manager) · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Directeur des Ressources Humaines (DRH) · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Onisep, Idéo-Fiches métiers, salaire du débutant (2026) ; France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).
Les chiffres de salaire en détail
- Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2500 euros brut par mois.
- La moitié des salariés à temps complet des « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnent plus de 3 093 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi.
- En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnaient 4 573 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 734 €.
Avenir, recrutement et IA
- Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection).
- D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019).
- En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
- Le 2 octobre 2026, 1 620 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1502.
- Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
- L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
- Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.
Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.
Vie professionnelle
Intégrer le marché du travail
Stages recommandés
Un jeune en emploi débute souvent en tant que chargé ou chargée de recrutement, avant d'évoluer vers un poste de responsable. Un atout pour progresser : avoir effectué un stage significatif dans le cadre de sa formation et bien connaître les métiers de l'entreprise. Une première expérience en cabinet (classique ou d'intérim) est préférable avant de viser une place dans une grande entreprise.
Gestion des ressources humaines
Dans toutes les sociétés, ou presque, un service est consacré aux RH (ressources humaines). Selon la taille de l'entreprise, les personnels sont plus ou moins spécialisés : les gestionnaires de paie et les responsables de la formation côtoient les responsable du recrutement. Mais, dans de nombreuses entreprises, la même personne assume la globalité de ses fonctions : le recrutement est alors associé à la formation, à la mobilité interne, aux relations avec les écoles et à la rémunération. Le ou la responsable du recrutement peut ensuite devenir responsable des ressources humaines. En grande entreprise, le ou la responsable du recrutement peut devenir directeur ou directrice RH.
Texte de l'Onisep (Licence ODbL).
Sources de ces chiffres
Onisep, Idéo-Fiches métiers ; Dares, portraits statistiques des métiers et tensions sur le marché du travail ; France Travail et Insee, salaires bruts mensuels médians en poste (API Marché du travail) ; Dares et France Stratégie, Les métiers en 2030 ; France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre et offres d'emploi (API Offres d'emploi) ; OIT, indice d'exposition à l'IA générative ; Anthropic Economic Index (CC BY), relié par la table ESCO ↔ O*NET de la Commission européenne ; tables de passage ROME → FAP (Dares) et ROME → ISCO (France Travail). Dates, licences et méthode.
Métiers proches
- Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
- Assistant en ressources humaines / assistante en ressources humaines
- Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
- Responsable Qualité de Vie au Travail
- Chargé / Chargée de projet emploi
Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.
Des grandes entreprises de ce domaine
- Adecco FranceActivités des agences de travail temporaire · Villeurbanne · 2 000 à 4 999 salariés
- RandstadActivités des agences de travail temporaire · Saint-Denis · 2 000 à 4 999 salariés
- Manpower FranceActivités des agences de travail temporaire · Puteaux · 2 000 à 4 999 salariés
- CritActivités des agences de travail temporaire · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
- Société Louis Vuitton ServicesAutre mise à disposition de ressources humaines · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
- Manufacture Française des Pneumatiques MichelinActivités des sièges sociaux · Clermont-Ferrand · 10 000 salariés ou plus
Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Ressources humaines » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises
Autres noms de ce métier
chargé/e de recrutement · chef/fe du service recrutement · directeur/trice du recrutement
Questions fréquentes
Quelles études pour devenir responsable du recrutement ?
Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 5. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Licence Gestion et Licence Economie. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Titre professionnel Assistant ressources humaines (bac + 2), Licence pro Métiers de la GRH : assistant (bac + 3 ou 4) et Licence Sciences de l'éducation et de la formation (bac + 3 ou 4).
Combien gagne-t-on comme responsable du recrutement ?
Repères d'études de rémunération publiées : Chargé de ressources humaines (0 à 3 ans) : de 34 000 à 60 000 € brut par an ; Directeur des ressources humaines (plus de 9 ans) : de 70 000 à 200 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2500 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnent plus de 3 093 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres des ressources humaines et du recrutement » gagnaient 4 573 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 734 €.
Le métier de responsable du recrutement recrute-t-il ?
En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 1 620 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1502. Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
Le métier de responsable du recrutement a-t-il de l'avenir ?
Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.
Le métier de responsable du recrutement est-il menacé par l'intelligence artificielle ?
L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.
Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.