Chargé de recrutement en agence d'emploi / chargée de recrutement en agence d'emploi

En quelques mots

Tu reçois des candidats, tu analyses leurs compétences, tu les proposes aux entreprises, tu prépares les contrats et tu suis les missions. Tu travailles dans une agence, en équipe, avec beaucoup de contacts téléphoniques. Pour t'y sentir bien, il te faut des idées à proposer, de l'organisation et de la souplesse face aux imprévus.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Conditions de travail

Statuts

salarié

Secteurs

Comptabilité, gestion, ressources humaines

Ce que l'on fait (compétences techniques)

• Recruter et intégrer une personne

  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Conduire un entretien de recrutement
  • Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
  • Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
• Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe

  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Innover dans les approches de gestion des talents
• Faciliter et créer les conditions de la coopération

  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Relayer la stratégie auprès des collaborateurs

  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Gérer les ressources humaines

  • Développer des stratégies de recrutement innovantes
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels

  • Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle

Dans le ROME, ce métier compte 3 liées au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre ouvert aux changements

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Les formations Parcoursup pour y aller

Niveau d'études minimum selon l'Onisep : bac + 3.

Accès sélectif : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (BUT Gestion des entreprises et des administrations) a un taux d'accès médian de 36 %.

• BUT Gestion des entreprises et des administrations

  Y mène directement · 81 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 36 %

  Par académie (28)

  • Aix-Marseille3 formations · 20 %
  • Amiens2 formations · 53 %
  • Besançon1 formation · 46 %
  • Bordeaux2 formations · 18 %
  • Clermont-Ferrand2 formations · 64 %
  • Corse1 formation · 24 %
  • Créteil8 formations · 12 %
  • Dijon1 formation · 33 %
  • Grenoble4 formations · 42 %
  • Guadeloupe1 formation · 63 %
  • La Réunion1 formation · 28 %
  • Lille4 formations · 42 %
  • Limoges2 formations · 46 %
  • Lyon5 formations · 30 %
  • Martinique1 formation · 43 %
  • Montpellier4 formations · 28 %
  • Nancy-Metz3 formations · 42 %
  • Nantes4 formations · 29 %
  • Nice3 formations · 45 %
  • Normandie4 formations · 56 %
  • Orléans-Tours4 formations · 42 %
  • Paris1 formation · 6 %
  • Poitiers2 formations · 48 %
  • Reims2 formations · 46 %
  • Rennes5 formations · 39 %
  • Strasbourg3 formations · 35 %
  • Toulouse4 formations · 48 %
  • Versailles4 formations · 17 %

• Licence Gestion

  Première étape, avant d'autres études · 39 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 34 %

  Par académie (15)

  • Besançon6 formations · 99 %
  • Bordeaux1 formation · 52 %
  • Clermont-Ferrand1 formation · 85 %
  • Dijon4 formations · 98 %
  • Lille4 formations · 52 %
  • Lyon4 formations · 38 %
  • Montpellier2 formations · 73 %
  • Nancy-Metz4 formations · 80 %
  • Nantes1 formation · 96 %
  • Normandie2 formations · 60 %
  • Orléans-Tours2 formations · 23 %
  • Paris3 formations · 15 %
  • Poitiers1 formation · 57 %
  • Strasbourg3 formations · 23 %
  • Toulouse1 formation · 14 %

• Licence Economie

  Première étape, avant d'autres études · 29 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 81 %

  Par académie (11)

  • Clermont-Ferrand2 formations · 72 %
  • Dijon1 formation · 99 %
  • Lille4 formations · 81 %
  • Lyon2 formations · 47 %
  • Montpellier2 formations · 50 %
  • Nancy-Metz2 formations · 86 %
  • Normandie3 formations · 98 %
  • Orléans-Tours3 formations · 75 %
  • Paris4 formations · 27 %
  • Reims4 formations · 96 %
  • Toulouse2 formations · 40 %

Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.

Diplômes et titres qui y préparent

Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.

• Titre professionnel Assistant ressources humainesbac + 2
• Licence pro Métiers de la GRH : assistantbac + 3 ou 4
• Licence Sciences de l'éducation et de la formationbac + 3 ou 4
• Licence Sciences de l'homme, anthropologie, ethnologiebac + 3 ou 4
• Licence pro Métiers du conseil et de la formation des adultesbac + 3 ou 4
• Master Droit socialbac + 5

Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour les fiches ROME de ce métier.

Stages pour découvrir ce métier

Cherche un stage dans une agence d'emploi, un cabinet de recrutement ou un service de ressources humaines. Un job d'été d'accueil ou de vente te fait découvrir le contact avec le public.

Les études selon l'Onisep

Si le niveau bac + 3 permet d'intégrer le secteur, un bac + 5 permet d'exercer dans un grand groupe ou d'avoir la responsabilité d'une agence. Il existe aussi une certification professionnelle chargé de recrutement.

Niveau bac + 3

BUT gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant

Licence professionnelle métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Niveau bac + 5

Master mention gestion des ressources humaines ;

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Texte de l'Onisep (Licence ODbL).

Carrière et salaire

Sources : Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Chargé RH · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Responsable des Ressources Humaines (RRH, HR manager) · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Michael Page, Grilles de salaires 2027 — Directeur des Ressources Humaines (DRH) · Ressources Humaines · Généraliste RH (2027) ; Onisep, Idéo-Fiches métiers, salaire du débutant (2026) ; France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).

Avenir, recrutement et IA

• Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection).
• D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019).
• En 2026, les employeurs prévoient 1 390 recrutements de « Cadres des ressources humaines et du recrutement », dont 30 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
• Le 2 octobre 2026, 1 620 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1502.
• Les employeurs trouvent assez facilement des candidats pour ce métier (tension 2 sur 5 en 2024, Dares).
• L'IA générative peut transformer une partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 2 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
• Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 15 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.

Vie professionnelle

Intégrer le marché du travail

Des entreprises diversifiées

On compte 5 240 entreprises dans la branche professionnelle du travail temporaire, employant 32 800 salariés permanents. Ces entreprises sont diverses : outre les agences d'emploi traditionnelles, on trouve des agences 100 % digitales, des agences hébergées au sein de plateformes logistiques ou de gros sites de production industrielle (appelés « implants »), des centres de services partagés (plateformes support), ainsi que des ETTI (entreprises de travail temporaire d'insertion).

Débuter via l'alternance

Ces entreprises, présentes sur tout le territoire avec plus de 10 270 agences sur le terrain, recherchent des chargé/es de recrutement. Les sociétés d'intérim ont mis l'accent sur l'apprentissage ces dernières années. Cela peut donc être un bon moyen de débuter dans le secteur.

Des évolutions possibles

Avec de l'expérience, il est possible d'évoluer vers le poste de responsable d'agence, de responsable d'implant. Le ou la chargé/e de recrutement peut aussi se spécialiser dans l'accompagnement en ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion). Avec un diplôme de niveau bac + 5, il est possible de se tourner vers d'autres secteurs. Un poste dans une entreprise industrielle ou une entreprise de services peut aussi être envisagé, en tant que responsable formation ou responsable recrutement.

Texte de l'Onisep (Licence ODbL).

Métiers proches

• Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
• Assistant en ressources humaines / assistante en ressources humaines
• Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
• Responsable Qualité de Vie au Travail
• Chargé / Chargée de projet emploi

Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.

Des grandes entreprises de ce domaine

• Adecco FranceActivités des agences de travail temporaire · Villeurbanne · 2 000 à 4 999 salariés
• RandstadActivités des agences de travail temporaire · Saint-Denis · 2 000 à 4 999 salariés
• Manpower FranceActivités des agences de travail temporaire · Puteaux · 2 000 à 4 999 salariés
• CritActivités des agences de travail temporaire · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
• Société Louis Vuitton ServicesAutre mise à disposition de ressources humaines · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
• Manufacture Française des Pneumatiques MichelinActivités des sièges sociaux · Clermont-Ferrand · 10 000 salariés ou plus

Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Ressources humaines » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises

Autres noms de ce métier

chargé/e de sourcing en agence d'emploi · consultant/e en recrutement en agence d'emploi