Directeur / Directrice de filiale

En quelques mots

Tu fixes la stratégie locale, tu diriges les équipes, tu suis les résultats et tu rends des comptes au groupe. Tu es responsable de tous les aspects de l'activité, de la vente aux finances. Tu voyages parfois. Il faut du leadership, du sens stratégique, de l'organisation, de la diplomatie et de la capacité à décider.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

  • Accompagner le changement auprès des collaborateurs
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources

  • Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
• Relayer la stratégie auprès des collaborateurs

  • Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
• Définir des besoins en développement des compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Gérer les relations publiques

  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Utiliser des logiciels spécifiques

  • Faire preuve d'appétence pour l’utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
• Contrôler la conformité des données

  • Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

  • Planifier la gestion des locaux et des équipements

Dans le ROME, ce métier compte 1 liée au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de leadership
• Etre ouvert aux changements

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 5 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Les formations Parcoursup pour y aller

• Écoles d'ingénieurs après le bac

  Diplôme enregistré pour ce métier · 510 formations sur Parcoursup · taux d'accès médian 81 %

  Par académie (31)

  • Aix-Marseille15 formations · 52 %
  • Amiens11 formations · 78 %
  • Besançon1 formation · 67 %
  • Bordeaux41 formations · 55 %
  • Clermont-Ferrand4 formations · 51 %
  • Corse1 formation · 74 %
  • Créteil44 formations · 73 %
  • Dijon12 formations · 81 %
  • Étranger2 formations · 71 %
  • Grenoble9 formations · 47 %
  • Guadeloupe1 formation · 72 %
  • La Réunion12 formations · 82 %
  • Lille46 formations · 88 %
  • Limoges4 formations · 87 %
  • Lyon37 formations · 56 %
  • Martinique1 formation · 46 %
  • Montpellier19 formations · 66 %
  • Nancy-Metz14 formations · 66 %
  • Nantes55 formations · 75 %
  • Nice12 formations · 87 %
  • Normandie32 formations · 54 %
  • Nouvelle-Calédonie1 formation · 62 %
  • Orléans-Tours6 formations · 54 %
  • Paris16 formations · 89 %
  • Poitiers7 formations · 62 %
  • Polynésie française1 formation · 61 %
  • Reims8 formations · 91 %
  • Rennes30 formations · 65 %
  • Strasbourg9 formations · 65 %
  • Toulouse17 formations · 39 %
  • Versailles42 formations · 63 %

Rapprochement Pxsis entre les formations citées par l'Onisep ou enregistrées au RNCP et les intitulés Parcoursup ; taux d'accès médian des formations de ce type, en France puis dans chaque académie, données Parcoursup. Chaque académie mène à la liste de ses formations.

Diplômes et titres qui y préparent

Avec ou sans Parcoursup : certains se préparent après la troisième, en apprentissage ou en formation continue.

• Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de techniques avancées (Institut polytechnique de Paris)bac + 5
• Master Management et administration des entreprisesbac + 5
• Master Économie de l’entreprise et des marchésbac + 5
• Ingénieur spécialisé de l’École nationale supérieure des technologies et industries du bois de l’université de Lorraine, spécialité conception et hautes études des structures boisbac + 5
• Master Economie et management publicsbac + 5
• Master Humanités et managementbac + 5

Répertoire national des certifications professionnelles (France Compétences), diplômes actifs enregistrés pour la famille de métiers dont celui-ci est issu (fiche ROME historique de France Travail).

Stages pour découvrir ce métier

Engage-toi dans des projets collectifs, comme une mini-entreprise au lycée. Cherche un stage dans une entreprise de taille moyenne ou un groupe. Les écoles de commerce, d'ingénieurs et les universités prévoient des stages.

Carrière et salaire

Sources : France Travail et Insee, Salaires bruts mensuels médians en équivalent temps plein par famille professionnelle, selon l'âge (2022) ; net estimé avec les rapports net / brut de l'Insee (Insee Première n° 2079, 2025).

Avenir, recrutement et IA

• Emploi de la famille « Dirigeants d’entreprise » entre 2019 et 2030 : en hausse (+8 % selon la projection).
• D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (33 % des emplois de 2019).
• En 2026, les employeurs prévoient 290 recrutements de « Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés », dont 38 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre).
• Le 2 octobre 2026, 5 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1303.
• L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent.
• Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 8 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Projection de la Dares et de France Stratégie (« Les métiers en 2030 », 2022, scénario de référence) : une tendance, pas une prévision.

Salaire, recrutement et IA : chiffres de la fiche ROME historique dont ce métier est issu (M1301), faute de chiffres propres à ce métier.

Métiers proches

• Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
• Directeur d'agences de voyages / directrice d'agences de voyages
• Animateur / Animatrice de développement régional
• Responsable de développement industriel en bioproduction

Métiers associés par l'Onisep, puis métiers qui partagent le plus de compétences dans le ROME de France Travail : des passerelles possibles avec de l'expérience ou une formation.

Des grandes entreprises de ce domaine

• Manufacture Française des Pneumatiques MichelinActivités des sièges sociaux · Clermont-Ferrand · 10 000 salariés ou plus
• La Mondiale GroupeActivités des sièges sociaux · Mons-en-Barœul · 2 000 à 4 999 salariés
• SafranActivités des sièges sociaux · Paris · 2 000 à 4 999 salariés
• TotalEnergies SEActivités des sièges sociaux · Courbevoie · 2 000 à 4 999 salariés
• RGIS Specialistes en Inventaire SARLConseil pour les affaires et autres conseils de gestion · Malakoff · 2 000 à 4 999 salariés
• KPMG AdvisoryConseil pour les affaires et autres conseils de gestion · Paris · 2 000 à 4 999 salariés

Entreprises de 2 000 salariés ou plus dont l'activité est associée au domaine professionnel « Direction d'entreprise » de ce métier par une correspondance établie par Pxsis : elles n'emploient pas forcément ce métier. Toutes les entreprises

Autres noms de ce métier

Directeur / Directrice d'un groupe de filiales