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Industrie · Direction, encadrement et pilotage de fabrication et production industrielles

Chef d'équipe (fabrication) / cheffe d'équipe (fabrication)

Il ou elle dirige une équipe d'opérateurs en usine et veille à la production, à la qualité et à la sécurité.

En bref

Niveau d'études
bac + 2
Accès
Ouvert
Salaire du débutant
de 22 700 à 32 600 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 32 000 à 46 000 € brut par an
Recrutement
Très difficile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Plus que la moyenne des métiers
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA
Formations Parcoursup
5 types, 166 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu organises le travail, tu lances et suis la production, tu résous les problèmes, tu contrôles la qualité, tu formes les opérateurs et tu fais le lien avec l'encadrement. Tu travailles en atelier, en équipe, parfois en horaires par roulement. Pour t'y sentir bien, il te faut de l'écoute et de l'empathie, des idées à proposer et l'envie d'entraîner les autres.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Planifier les opérations

Le chef ou la cheffe d'équipe (fabrication) encadre une équipe de conducteurs, aides-conducteurs et opérateurs. En fonction des commandes à satisfaire, il ou elle planifie l'activité de son équipe, dans le respect du calendrier prévu. En tenant compte des contraintes des divers postes nécessaires (sur machines à onduler, à imprimer, selon la spécialité de l'atelier etc), il ou elle organise le travail en fonction du programme et lance la production. Il ou elle peut superviser le travail d'une dizaine de personnes intervenant sur la même machine en décalé, par exemple, lorsqu'ils se succèdent en 3 équipes de 8 heures.

Distribuer le travail

Il ou elle calcule le temps de réalisation des opérations et répartit le travail entre les différents opérateurs. Sur ordinateur, il ou elle gère un planning de fabrication qui indique, pour chaque poste de travail, les tâches à accomplir à une date déterminée. Il ou elle doit donner les bonnes consignes à chacun des intervenants.

Assurer le suivi de la fabrication

Une fois la fabrication lancée, il ou elle en assure le suivi : il faut vérifier la qualité du travail effectué et le respect des règles de sécurité. Il ou elle compare la quantité de production prévue à la production réalisée. Lorsqu'une commande urgente arrive ou qu'une machine tombe en panne : il lui faut trouver des alternatives.

Conditions de travail

De la grande entreprise à la PME

Toutes les entreprises de fabrication emploient des chefs d'équipes ou contremaîtres. Si les PME leur demandent d'assurer l'organisation de la production, elles leur confient parfois aussi d'autres activités liées à la gestion de la production (surveillance du niveau des stocks, commandes de matières premières, etc.).

A l'atelier et au bureau

Le chef ou la cheffe d'équipe passe la plus grande part de son temps au plus près du personnel qu'il encadre, au sein de l'atelier de production. Toutefois, une part de son travail consiste à réaliser la gestion de production sur ordinateur, dans un bureau. Il ou elle est aussi responsable de la gestion de ses effectifs et fait notamment passer des entretiens annuels à ses collaborateurs. Il ou elle est aussi chargé/e d'évaluer les compétences de son équipe.

Des contraintes horaires

Les contraintes de la production demandent une réelle disponibilité : dans les entreprises de l'industrie papetière, le travail est souvent organisé en continu avec 3 équipes se succédant. L'activité du chef ou de la cheffe d'équipe peut s'exercer par roulement, les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes.

Statuts
salarié
Secteurs
Automobile, Construction aéronautique, ferroviaire et navale, Électronique, Filière bois, Industrie alimentaire, Industrie chimique, Mécanique, Papiers Cartons

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Organiser le travail d'une équipe
    • Encadrer et coordonner une équipe
    • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
    • Identifier des évolutions dans les modes de production, modes de contrôles et les présenter aux services méthodes, études, maintenance, .
    • Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe
  • Gérer les stocks
    • Assurer le suivi des stocks en temps réel
    • Définir des besoins en approvisionnement
  • Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
    • Mettre en oeuvre des évolutions d'organisation et de production
    • Surveiller les processus de production pour garantir la qualité
  • Animer, coordonner une équipe
    • Accompagner des équipes au niveau technique et méthodologique
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
    • Faciliter la communication entre les membres de l'équipe
  • Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
    • Créer, développer et maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
    • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition
  • Inspirer, donner du sens
  • Faire preuve de leadership
Ce qu'en dit l'Onisep

Savoir diriger

Le chef ou la cheffe d'équipe doit amener tous les membres de son équipe à travailler ensemble, afin d'atteindre les objectifs de production. Le management, c'est-à-dire la gestion des hommes et femmes, est une part importante de son travail. Il ou elle doit posséder des qualités d'écoute, le sens du dialogue et des responsabilités. Il ou elle sait communiquer à son équipe les informations utiles pour améliorer le fonctionnement de son secteur.

Avec rigueur...

Perfectionniste, il ou elle fait aussi preuve de précision et de rigueur. Ce ou cette spécialiste de la coordination doit faire respecter les impératifs de production (quantité, délais, qualité, coût). Organisé/e et autonome, il ou elle a aussi un esprit d'analyse, utile pour chercher à améliorer la production.

... et polyvalence

Il ou elle a souvent travaillé à plusieurs postes avant de devenir chef / cheffe d'équipe. Il ou elle connaît les contraintes de chacun d'eux, ce qui lui permet de prendre en compte tous les aléas possibles dans le calcul des temps de fabrication. Il ou elle établit des rapports journaliers et rédige des fiches d'incidents, si nécessaire. Il ou elle transmet aussi des consignes aux équipes de relève. La maîtrise des tableurs, des logiciels de GPAO (gestion de production assistée par ordinateur) et de l'anglais technique sont de plus en plus demandés.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Technique et manuel, Oral.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche H2503.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir chef d'équipe (fabrication) ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 2. Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Conception des processus de réalisation de produits (1ère année commune), BTS Assistance technique d'ingénieur et BUT Qualité, logistique industrielle et organisation. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : BTS Traitements des matériaux : Option A "Traitements thermiques", Option B "Traitements de surfaces (bac + 2), BP Pilote d'installations de production par procédés (niveau bac) et Titre professionnel Technicien de production industrielle (niveau bac). Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (BTS Conception des processus de réalisation de produits (1ère année commune)) a un taux d'accès médian de 84 %.

Combien gagne-t-on comme chef d'équipe (fabrication) ?

Salaire du débutant selon l'Onisep : entre 1890 et 2718 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet du grand groupe de métiers de « Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique » gagnent plus de 2 300 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique » gagnaient 3 870 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 3 191 €.

Le métier de chef d'équipe (fabrication) recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 480 recrutements de « Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique », dont 58 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 533 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME H2503. Les employeurs ont beaucoup de mal à recruter pour ce métier (tension 5 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de chef d'équipe (fabrication) a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+5 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (32 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de chef d'équipe (fabrication) est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative ne touche presque pas les tâches de ce métier (non exposé, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), aucune des tâches des métiers américains de la même famille n'est encore observée dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.