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Support à l'entreprise · Comptabilité et gestion

Auditeur interne / auditrice interne

Il ou elle examine le fonctionnement d'une organisation de l'intérieur pour repérer les risques et proposer des améliorations.

En bref

Niveau d'études
bac + 5
Accès
Ouvert
Salaire du débutant
de 35 000 à 45 000 € brut par an
Salaire médian après 35 ans
65 400 € brut par an
Recrutement
Dans la moyenne
Postes à pourvoir d'ici 2030
Plus que la moyenne des métiers
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
3 types, 541 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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En quelques mots

Tu analyses des processus, tu contrôles des documents, tu interroges les équipes, tu rédiges des recommandations et tu suis leur mise en œuvre. Tu travailles dans une entreprise ou une administration, avec des services variés, au bureau, en équipe. Pour t'y sentir bien, il te faut de l'esprit d'équipe, de l'organisation et de la rigueur.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Un examen complet

Améliorer les résultats de son entreprise : tel est le défi quotidien de l'auditeur ou de l'auditrice interne. À la demande de la direction générale, il ou elle examine donc les pratiques de tous les services : comptable, financier, commercial, juridique, achats, ressources humaines, informatique, production ou encore relation clients ; que ce soit au siège, comme dans les filiales.

Des propositions constructives

Grâce à une approche systématique et méthodique basée sur des entretiens avec le personnel et des tests, l'auditeur ou l'auditrice est en mesure de détecter des dysfonctionnements au service comptable, ou dans le système d'information par exemple, notamment en confrontant la réalité avec le fonctionnement « idéal ». À partir de cette première phase de récolte d'informations, il ou elle rédige un rapport comprenant des recommandations pour améliorer les procédures, le contrôle et l'organisation des services.

Introduire les bonnes pratiques

Vient ensuite le suivi de la mise en œuvre de ses recommandations approuvées par la direction. Pour cela, l'auditeur ou l'auditrice doit faire prendre conscience au personnel et aux chefs de service qu'en adoptant les nouvelles méthodes et procédures, ils gagneront en temps et en efficacité. C'est par le dialogue qu'il ou qu'elle veille à la mise en place de son plan d'action sur le terrain.

Conditions de travail

Dans les grands groupes

L'auditeur ou l'auditrice interne exerce dans des groupes industriels ou commerciaux, des banques ou des sociétés de services, comptant généralement plus de 1 000 salariés. Certaines entreprises confient leur audit interne à des cabinets de conseil externes. Mais l'auditeur ou l'auditrice interne est le plus souvent membre du département de la direction générale.

Souvent en déplacement

L'auditeur ou l'auditrice exerce ses fonctions au siège de son entreprise, mais aussi dans les sites de production et dans les différentes filiales du groupe, lorsqu'il est important. Cela implique de nombreux déplacements. Dans les groupes internationaux, il lui faut s'adapter aux horaires et aux fonctionnements locaux sur différents sites.

Une équipe de choc

Il n'est pas rare qu'une mission réunisse 2 à 5 auditeurs ayant des niveaux d'expérience, des responsabilités et des champs d'expertise différents. Par exemple, une équipe typique peut comporter un assistant ou une assistante, un auditeur ou une auditrice ayant de l'expérience et un chef ou une cheffe de mission. Ensemble, ils doivent agir en parfaite coordination pour évaluer rapidement une situation et rédiger des rapports argumentés, sans perturber le quotidien de l'entreprise ou du service audité.

Statuts
salarié
Secteurs
Audit - Conseil, Commerce et distribution

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
    • Etablir des rapports de gestion financière
    • Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
  • Réaliser un audit financier
    • Mettre en oeuvre un plan d'audit
    • Préparer les éléments nécessaires à un audit financier
  • Analyser et gérer les risques financiers
    • Développer des stratégies pour la gestion des risques financiers
    • Evaluer des risques financiers
  • Conseiller une organisation, une structure
    • Emettre des recommandations de gestion
  • Administrer un système d'informations
    • Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes
  • Analyser, exploiter, structurer des données
    • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
    • Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements
  • Réaliser une analyse comptable et financière
    • Contrôler la régularité des états financiers

Dans le ROME, ce métier compte 1 liée au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Ce qu'en dit l'Onisep

Écoute et sens critique

Des qualités d'écoute sont indispensables pour obtenir la bonne information et apprécier la situation en toute objectivité. Sans oublier des capacités d'analyse, un sens critique pour rebondir et approfondir les entretiens. Une aisance à communiquer (à l'oral comme à l'écrit) est indispensable, et souvent en anglais dans les grands groupes.

Polyvalence

Abordant tour à tour les angles commerciaux, comptables, juridiques, fiscaux, ou bien informatiques, les auditeurs et auditrices font preuve d'adaptabilité. L'ouverture d'esprit est un atout dans les groupes internationaux, qui donnent l'occasion de pénétrer dans d'autres cultures. Disponibilité, mobilité et autonomie sont indispensables.

Diplomatie et éthique

Les auditeurs et auditrices sont parfois perçus comme « émissaires de la direction » par les services audités. Pour que leurs interlocuteurs et interlocutrices ne restent pas sur la défensive et adhèrent à leurs recommandations, les auditeurs et auditrices doivent déployer des trésors de diplomatie. Il ne s'agit pas d'imposer, mais de faire comprendre conscience de l'utilité de la démarche et des changements à opérer. Le sens de la pédagogie est donc nécessaire à ces personnes, dont la déontologie et la discrétion doivent être indiscutables.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Maths et raisonnement, Numérique.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1202.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir auditeur interne ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 5. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Écoles d'ingénieurs après le bac, Licence Economie et Licence Economie et management. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : DEUST Finance, administration, comptabilité (bac + 2), Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des entités agricoles (bac + 3 ou 4) et Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertise (bac + 3 ou 4). Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (Écoles d'ingénieurs après le bac) a un taux d'accès médian de 81 %.

Combien gagne-t-on comme auditeur interne ?

Repères d'études de rémunération publiées : Assistant (0 à 3 ans) : de 35 000 à 45 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : entre 2900 et 3500 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet des « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) » gagnent plus de 3 200 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) » gagnaient 5 053 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 4 170 €.

Le métier d'auditeur interne recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 8 880 recrutements de « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) », dont 35 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 693 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1202. Recrutement dans la moyenne pour ce métier (tension 3 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier d'auditeur interne a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, plus de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (31 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier d'auditeur interne est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer une bonne partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 3 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 19 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.