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Support à l'entreprise · Ressources humaines

Gestionnaire paie

Le gestionnaire de paie prépare les bulletins de salaire, calcule les cotisations et veille à ce que chacun soit payé correctement et à temps.

En bref

Niveau d'études
bac + 2, le plus souvent
Salaire du débutant
de 25 000 à 33 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 45 000 à 80 000 € brut par an
Recrutement
Difficile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
4 types, 493 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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En quelques mots

Tu travailles dans une entreprise ou un cabinet. Tu collectes les informations sur les heures, les congés et les contrats, tu calcules les salaires, tu vérifies les règles et tu réponds aux questions des salariés. Il faut de la rigueur, de l'organisation, de la discrétion et de la patience. Tu es surtout devant ton ordinateur, avec des dates limites régulières.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche M1507, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
    • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
    • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
    • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
    • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Gérer la paie
    • Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
    • Etablir un bulletin de paie
    • Préparer les éléments constitutifs de la paie
    • Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables
  • Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
    • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
    • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
    • Etablir des déclarations fiscales et sociales
    • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
    • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
    • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Respecter la confidentialité des informations
    • Assurer la confidentialité des informations de paie
    • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
    • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Enseigner, développer des compétences
    • Former les collaborateurs aux procédures de paie

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, aucune des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie n'est classée comme liée à la transition écologique.

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Organiser, Aider.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Écrit.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1507.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir gestionnaire paie ?

Le plus souvent, les diplômes enregistrés au RNCP pour ce métier sont de niveau bac + 2. Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Gestion de la PME, BUT Gestion des entreprises et des administrations et Licence Psychologie. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Gestionnaire paie et administration sociale (bac + 2).

Combien gagne-t-on comme gestionnaire paie ?

Repères d'études de rémunération publiées : Assistant comptable (0 à 2 ans) : de 25 000 à 33 000 € brut par an ; Chef comptable (plus de 10 ans) : de 45 000 à 80 000 € brut par an. La moitié des salariés à temps complet des « Techniciens des services administratifs » gagnent plus de 2 100 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés des familles de métiers liées (« Agents administratifs divers », « Employés de la comptabilité », « Techniciens des services comptables et financiers », « Techniciens des services administratifs », « Cadres des ressources humaines et du recrutement », « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ») gagnaient de 2 518 € à 5 053 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein) selon la famille, tous âges confondus. Avant 35 ans : de 2 339 € à 4 170 €.

Le métier de gestionnaire paie recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 5 760 recrutements de « Techniciens des services administratifs », dont 29 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 2 848 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1507. Les employeurs ont du mal à recruter pour ce métier (tension 4 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de gestionnaire paie a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Techniciens des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (24 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de gestionnaire paie est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer beaucoup de tâches de ce métier (exposé, niveau 4 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 23 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.