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Services à la personne et à la collectivité · Conception et mise en oeuvre des politiques publiques

Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)

Le ou la directrice d'un service d'insertion et de probation organise l'accompagnement des personnes condamnées pour préparer leur retour dans la société et éviter la récidive.

En bref

Salaire médian après 35 ans
53 800 € brut par an
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA
Formations Parcoursup
3 types, 183 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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En quelques mots

Tu diriges un service qui suit des personnes condamnées, en prison ou en liberté. Tu coordonnes des conseillers, tu construis des partenariats avec des associations, des employeurs et des collectivités, et tu représentes le service auprès des juges. Tu dois être à l'écoute, inspirer ton équipe et savoir décider. C'est un poste d'encadrement dans la fonction publique, avec un vrai rôle social.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Métier décrit par le ROME de France Travail (fiche K1416, Licence Ouverte) : l'Onisep n'a pas de fiche pour lui.

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Organiser et piloter un programme de formation
    • Analyser les besoins de formation des agents
    • Promouvoir des programmes éducatifs pour les détenus
  • Gérer les relations publiques
    • Assurer l’interface avec les administrations partenaires
    • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
    • Coordonner des programmes de réinsertion
  • Conseiller une organisation, une structure
    • Apporter un appui technique au personnel
  • Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
    • Faciliter l'intégration sociale des détenus
  • Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
    • Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus
  • Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
    • Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
  • Réaliser un accompagnement psychologique
    • Implémenter des programmes de soutien psychologique pour les détenus

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Inspirer, donner du sens
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Avoir le sens du service

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Aider, Organiser, Entreprendre.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche K1416.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) ?

Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social, BUT Carrières sociales et Licence Sciences sanitaires et sociales. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Licence pro Gestion des structures sanitaires et sociales (bac + 3 ou 4), BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social (bac + 2) et Titre professionnel Responsable-coordonnateur services au domicile (bac + 2).

Combien gagne-t-on comme directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) ?

La moitié des salariés à temps complet des « Cadres A des administrations publiques (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnent plus de 3 200 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés » gagnaient 4 166 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 2 786 €.

Le métier de directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) recrute-t-il ?

Le 2 octobre 2026, 2 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME K1416.

Le métier de directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) » entre 2019 et 2030 : à peu près stable (+2 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (32 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de directeur des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative touche peu de tâches de ce métier (exposition minimale, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 5 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.