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Support à l'entreprise · Comptabilité et gestion

Collaborateur de cabinet d'expertise comptable / collaboratrice de cabinet d'expertise comptable

Le collaborateur de cabinet d'expertise comptable ou la collaboratrice de cabinet d'expertise comptable tient et vérifie la comptabilité d'entreprises clientes et les conseille dans leurs obligations.

En bref

Niveau d'études
bac + 2
Accès
Sélectif
Salaire du débutant
de 25 000 à 33 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 45 000 à 80 000 € brut par an
Recrutement
Très difficile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Tâches exposées à l'IA
Formations Parcoursup
2 types, 417 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu reçois des factures, des relevés et des documents, tu les enregistres, tu prépares les déclarations et les bilans. Tu discutes avec les chefs d'entreprise pour les aider. Tu travailles surtout au bureau, avec des pics avant les échéances fiscales. Il faut de la rigueur, de la discrétion, de l'organisation, de l'honnêteté et de l'aisance avec les chiffres.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Comptabilité

Le collaborateur ou la collaboratrice du service comptable participe aux travaux de production ou de révision comptable, sous la supervision du chef ou de la cheffe de mission. En fonction de son expérience, on peut lui confier la gestion d’un portefeuilles clients. Selon les échéances mensuelles ou trimestrielles, il ou elle calcule et établit les déclarations fiscales et sociales associées et les télétransmet aux administrations concernées. Apporter un conseil de premier niveau au client sur la gestion globale et le développement de son entreprise fait aussi partie de son rôle.

Audit

Celui ou celle spécialiste de l'audit, réalise des audits légaux des entreprises (certifier la sincérité, la régularité et la fidélité des comptes annuels). Il peut aussi s'agir d'audits pour formuler des recommandations (risques financiers, budgets, systèmes d’information, etc.) aux entreprises clientes. Pour cela, il faut se déplacer dans l’entreprise et préparer son rapport.

Domaine social

Dans un pôle social, le collaborateur ou la collaboratrice élabore et développe l’offre de service en fonction de la demande des clients et des besoins du marché. Par exemple, il ou elle réalise et édite les bulletins de salaire ; vérifie et déclare les cotisations et contributions sociales dues par l’entreprise. Il s'agit d'assurer le suivi administratif du personnel des entreprises clientes (absences, congé maladie, certificats de travail, attestations professionnelles, indemnités de départ).

Juridique

Au sein d'un pôle juridique, le collaborateur ou la collaboratrice assiste des clients du cabinet au niveau juridique. Il s'agit, par exemple, d'assure le secrétariat juridique des TPE-PME (très petites et moyennes entreprises) : modifications de statuts, restructuration, cessions de titres, conventions, etc.

Conditions de travail

Une pluralité de cabinets

Le secteur de l’expertise comptable est constitué de cabinets de petite taille (moins de 10 collaborateurs), de taille moyenne (entre 10 et 50 collaborateurs) ou de très grande taille (plus de 50 collaborateurs). Concentrées sur les travaux d’expertise comptable dans les plus petites structures, les missions sont polyvalentes dans les cabinets plus importants.

Missions et clientèle variées

Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet d’expertise comptable travaille en équipe et interagit avec tous les pôles du cabinet. Son autonomie dépend de son niveau de qualification et de son ancienneté. Il ou elle travaille en étroite relation avec les clients du cabinet (entreprises, associations, administrations, professionnels libéraux, entrepreneurs individuels) afin de répondre à leurs attentes. Les déplacements font partie de son quotidien pour réaliser des missions variées auprès des clients : comptabilité, gestion d’entreprise, systèmes d’informations, RSE (responsabilité sociétale des entreprises), audit, obligations légales en droit du travail, fiscal, gestion sociale ou encore suivi juridique.

Un rythme calqué sur les obligations des entreprises

Le travail en cabinet connaît généralement un pic d’activité au premier semestre de l’année en raison des obligations comptables et fiscales à rendre sur cette période de l’année.

Statuts
salarié
Secteurs
Comptabilité, gestion, ressources humaines

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
    • Etablir des rapports de gestion financière
    • Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
  • Réaliser un audit financier
    • Mettre en oeuvre un plan d'audit
    • Préparer les éléments nécessaires à un audit financier
  • Analyser et gérer les risques financiers
    • Développer des stratégies pour la gestion des risques financiers
    • Evaluer des risques financiers
  • Conseiller une organisation, une structure
    • Emettre des recommandations de gestion
  • Administrer un système d'informations
    • Proposer des améliorations pour augmenter l'efficacité des systèmes
  • Analyser, exploiter, structurer des données
    • Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
    • Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements
  • Réaliser une analyse comptable et financière
    • Contrôler la régularité des états financiers

Dans le ROME, ce métier compte 1 liée au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Ce qu'en dit l'Onisep

Organisation et agilité

Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet doit faire preuve d’un sens de l’organisation et de la méthode afin de planifier et de structurer les dossiers dont il ou elle a la charge. L’agilité lui permettra de s’adapter aux différents clients et aux différentes missions. Avec sa capacité d’analyse et de synthèse, le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet d'expertise sait identifier et contextualiser les problématiques rencontrées par les clients du cabinet et proposer des solutions. L’aisance écrite et orale sont indispensables.

Esprit d'équipe

Le collaborateur ou la collaboratrice travaille au sein d’une équipe et est en interaction permanente avec les différents pôles du cabinet. Sens de l’écoute, qualités relationnelles et management d’équipe (pour les fonctions d’encadrement) sont nécessaires.

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 1 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Organiser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Maths et raisonnement, Numérique.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche M1202.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir collaborateur de cabinet d'expertise comptable ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 2. Sur Parcoursup, on y va notamment par : BTS Comptabilité et gestion et BUT Gestion des entreprises et des administrations. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : DEUST Finance, administration, comptabilité (bac + 2), Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des entités agricoles (bac + 3 ou 4) et Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d'expertise (bac + 3 ou 4). Accès sélectif : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (BTS Comptabilité et gestion) a un taux d'accès médian de 57 %.

Combien gagne-t-on comme collaborateur de cabinet d'expertise comptable ?

Repères d'études de rémunération publiées : Assistant comptable (0 à 2 ans) : de 25 000 à 33 000 € brut par an ; Chef comptable (plus de 10 ans) : de 45 000 à 80 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 2083 euros brut par mois, variable en fonction du lieu d'exercice. La moitié des salariés à temps complet des « Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables » gagnent plus de 2 100 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés de la famille « Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) » gagnaient 5 053 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein), tous âges confondus. Avant 35 ans : 4 170 €.

Le métier de collaborateur de cabinet d'expertise comptable recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 3 600 recrutements de « Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables », dont 44 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 693 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME M1202. Les employeurs ont beaucoup de mal à recruter pour ce métier (tension 5 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier de collaborateur de cabinet d'expertise comptable a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Techniciens des services administratifs, comptables et financiers » entre 2019 et 2030 : en hausse (+11 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (24 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier de collaborateur de cabinet d'expertise comptable est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative peut transformer une bonne partie des tâches de ce métier (exposé, niveau 3 sur 4, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 19 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.