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Construction, Bâtiment et Travaux publics · Conception et études

Agent de développement des énergies renouvelables / agente de développement des énergies renouvelables

Il ou elle développe des projets d'énergies solaire, éolienne ou autres avec les collectivités et les habitants.

En bref

Niveau d'études
bac + 2
Accès
Ouvert, concours possible
Salaire du débutant
de 36 000 à 70 000 € brut par an
Vers 10 ans d'expérience
de 38 000 à 75 000 € brut par an
Recrutement
Très difficile pour les employeurs
Postes à pourvoir d'ici 2030
Dans la moyenne
Intelligence artificielle
Peu touché par l'IA
Formations Parcoursup
6 types, 960 formations

Le détail et la source de chaque chiffre sont dans les onglets.

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MétierY allerSalaireAutour

En quelques mots

Tu analyses les possibilités d'installer des panneaux ou des éoliennes, tu informes les élus et les habitants et tu suis les projets. Tu travailles en équipe, entre bureau et terrain, avec des techniciens, des élus et des entreprises. Pour t'y sentir bien, il te faut de l'esprit d'équipe, des idées à proposer et de l'autonomie.

Texte rédigé avec l'aide d'une IA à partir des fiches de l'Onisep et du ROME de France Travail, puis vérifié : il ne contient aucun chiffre.

Au quotidien

Réduire les factures d'énergie

Réduire les factures énergétiques des communes et des villes : c'est le premier rôle de l'agent ou de l'agente de développement des énergies renouvelables. À lui ou elle de gérer les consommations d'énergie de tous les bâtiments communaux. Après avoir repéré et analysé les dérives, il ou elle recherche les meilleures solutions énergétiques pour diminuer les coûts et les émissions de gaz à effet de serre.

Monter des projets

Solaire, éolien, géothermique, biogaz, bois-énergie... cet agent ou cette agente participe à la mise en place et au suivi de projets locaux en énergies renouvelables. Il ou elle développe le chauffage des équipements (piscines, écoles, cantines...) grâce à des capteurs solaires. Il ou elle met en place un plan d'urbanisme éolien ou cherche comment alimenter des véhicules électriques municipaux en énergie solaire, par exemple.

Animer pour convaincre

L'agent ou l'agente a un rôle de médiateur entre les élus locaux et les habitants. Pour mettre en place une politique énergétique à long terme, il ou elle informe et sensibilise. Pour chaque projet, il lui faut rallier à sa cause tous les partenaires impliqués. Colloques, expos, conférences... à lui ou elle de trouver le bon moyen pour convaincre.

Conditions de travail

Au sein des réseaux de villes et communes

L'agent ou l'agente de développement des énergies renouvelables travaille surtout dans les grandes villes qui possèdent un service énergie ou dans des structures dédiées, comme les agences locales de l'énergie. La mise en place d'un projet d'envergure est souvent collective. De plus en plus, les communes, communautés d'agglomération ou métropoles se regroupent en réseau pour mettre en place une politique de l'énergie durable : projet Rêve pour la région Jura-Léman, programme Ambition Climat Énergie en Bretagne, etc.

Un travail de gestion

Ce ou cette gestionnaire travaille généralement dans un bureau, sous la direction d'un chef ou d'une cheffe de projet. Montage de dossiers et gestion de procédures occupent une place importante dans ses activités. Il ou elle rédige un cahier des charges de l'étude, trouve des financements, recherche des subventions auprès de l'Ademe (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie) ou des conseils régionaux... des déplacements occasionnels sont à prévoir.

De nombreux partenaires

Ce ou cette spécialiste est en relation fréquente avec la population, les élus et les autres services de la collectivité. Il ou elle communique aussi avec les services déconcentrés de l'État, agences de l'urbanisme, missions locales ou bailleurs sociaux., mais aussi les chambres consulaires, les observatoires territoriaux et les associations de développement.

Statuts
salarié, fonctionnaire
Secteurs
Fonction publique

Textes « Au quotidien » et « Conditions de travail » : fiche métier de l'Onisep (Idéo-Fiches métiers, Licence ODbL).

Ce que l'on fait (compétences techniques)

  • Réaliser un diagnostic énergétique
    • Analyser les consommations énergétiques d'un bâtiment
    • Analyser les consommations énergétiques et les coûts en proposant des mesures d'efficacité énergétique
  • Définir et déployer une politique de développement durable
    • Elaborer des solutions permettant de réduire la consommation énergétique des bâtiments
    • Préconiser des mesures environnementales
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
    • Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
  • Analyser, exploiter, structurer des données
    • Déterminer les performances énergétiques à l'aide d'outils de calcul et de simulation
  • Renseigner, mettre à jour une documentation technique
    • Assurer une veille en continu dans les technologies émergentes
  • Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
    • Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
  • Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
    • Mettre en place des actions en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
    • Promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'équipe

Dans le ROME, ce métier compte 9 compétences liées à la transition écologique et 1 liée au numérique.

Qualités souvent demandées (savoir-être)

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Ce qu'en dit l'Onisep

Des compétences techniques

À l'origine des projets, l'agent ou l'agente de développement des énergies renouvelables possède des compétences en énergétique et en thermique afin de les mener à bien. Il lui faut connaître et étudier les appareils disponibles, les applications et limites, le dimensionnement du projet, son coût, sa rentabilité, etc. en s'appuyant, bien sûr, sur une connaissance approfondie des énergies renouvelables.

Des qualités relationnelles

Dans ce métier, savoir argumenter et convaincre est indispensable. Pour conduire un entretien ou animer des réunions, mieux vaut avoir le goût du contact et le sens de l'écoute. L'aptitude à travailler en équipe est particulièrement appréciée. Place à des profils disponibles, investis et engagés pour la cause environnementale.

Des connaissances en gestion

Pas question pour ce ou cette gestionnaire de ne pas maîtriser les outils informatiques et bureautiques. Avoir des capacités de rédaction et de synthèse est impératif. Savoir rédiger un cahier des charges implique une bonne connaissance des réglementations (aspects juridiques, répartition des compétences, rôle des différents partenaires, mobilisation des financements).

Transition écologique

Dans la classification européenne ESCO, 22 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Source : classification ESCO, Commission européenne (CC BY 4.0). Part calculée sur le groupe de métiers ISCO-08 du métier.

Ce métier attire souvent…

Intérêts les plus présents : Entreprendre, Organiser, Analyser.

Matières et savoir-faire scolaires les plus mobilisés : Oral, Technique et manuel.

Calculé à partir des centres d'intérêt et des compétences du ROME (familles de Holland, reprises par l'Onisep) : une tendance du métier, pas un portrait de ceux qui l'exercent.

Source : ROME 4.0, France Travail (Licence Ouverte), fiche F1113.

Questions fréquentes

Quelles études pour devenir agent de développement des énergies renouvelables ?

Selon l'Onisep, le niveau d'études minimum est : bac + 2. Sur Parcoursup, on y va notamment par : Écoles d'ingénieurs après le bac, Écoles de commerce après le bac et BTS Maintenance des systèmes. Diplômes et titres enregistrés au RNCP : Titre professionnel Dessinateur projeteur en construction métallique (bac + 2), Titre professionnel Technicien d'études en chauffage, ventilation et climatisation (bac + 2) et Titre professionnel Chargé d'études thermiques, énergétiques et environnementales du bâtiment (bac + 2). Accès ouvert : parmi les formations Parcoursup qui y mènent directement, la plus ouverte (BUT Métiers de la Transition et de l'Efficacité Énergétiques) a un taux d'accès médian de 82 %.

Combien gagne-t-on comme agent de développement des énergies renouvelables ?

Repères d'études de rémunération publiées : Ingénieur d'études (0 à 3 ans) : de 36 000 à 70 000 € brut par an ; Chef de projet (7 à 12 ans) : de 38 000 à 75 000 € brut par an. Salaire du débutant selon l'Onisep : à partir de 1867 euros brut par mois. La moitié des salariés à temps complet du grand groupe de métiers de « Techniciens experts et chargés d’études du BTP » gagnent plus de 2 300 € net par mois (Dares, 2023-2025) : un salaire en poste, pas au premier emploi. En 2022, selon France Travail, les salariés des familles de métiers liées (« Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics », « Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ») gagnaient de 3 020 € à 4 553 € brut par mois en salaire médian (équivalent temps plein) selon la famille, tous âges confondus. Avant 35 ans : de 2 570 € à 3 857 €.

Le métier d'agent de développement des énergies renouvelables recrute-t-il ?

En 2026, les employeurs prévoient 4 970 recrutements de « Techniciens experts et chargés d’études du BTP », dont 61 % qu'ils jugent difficiles (France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre). Le 2 octobre 2026, 139 offres d'emploi étaient publiées sur France Travail pour la fiche ROME F1113. Les employeurs ont beaucoup de mal à recruter pour ce métier (tension 5 sur 5 en 2024, Dares).

Le métier d'agent de développement des énergies renouvelables a-t-il de l'avenir ?

Emploi de la famille « Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics » entre 2019 et 2030 : en hausse (+9 % selon la projection). D'ici 2030, autant de postes à pourvoir que la moyenne des métiers, surtout pour remplacer les départs en fin de carrière (27 % des emplois de 2019). Une projection de la Dares et de France Stratégie, pas une prévision.

Le métier d'agent de développement des énergies renouvelables est-il menacé par l'intelligence artificielle ?

L'IA générative ne touche presque pas les tâches de ce métier (non exposé, OIT 2025). Être exposé ne veut pas dire disparaître : certaines tâches changent. Selon l'Anthropic Economic Index (mars 2026), 3 % des tâches des métiers américains de la même famille sont déjà observées dans l'usage professionnel de l'IA Claude. Une mesure de l'usage réel aux États-Unis, pas une prévision de disparition du métier.

Le métier d'agent de développement des énergies renouvelables est-il un métier de la transition écologique ?

Dans la classification européenne ESCO, 22 % des compétences du groupe de métiers européen dont il fait partie sont classées comme liées à la transition écologique (compétences « vertes »).

Réponses tirées des données de la fiche (Onisep, France Travail, Dares, France Stratégie, OIT, France Compétences) ; détail et sources dans les onglets.